Нормативно-правовое регулирование профессионального развития государственных служащих
https://doi.org/10.53315/949-1193-2022-1-2-42-47
Аннотация
В статье рассматривается нормативно-правовое регулирование профессионального развития кадров государственной гражданской службы в контексте реформирования института государственной службы. Раскрывается понятие профессиональной компетентности государственного служащего, анализируются проблемы профессиональной компетентности государственных служащих.
Об авторах
О. Г. Джафаров
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
Магистрант 3 курса, направления 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление».
Б. Дж. Шапошникова
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
Шапошникова Байрта Джиджиевна - доцент кафедры государственного и муниципального управления и права, кандидат экономических наук.
Список литературы
1. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3.2/Министерство труда и социального развития Российской Федерации. – Москва, 2017 г. URL: https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/32e/metod_ins.pdf (дата обращения: 28.11.2022).
2. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник / А. В. Дейнека. – 3-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2022. – 288 с.
3. Макарова Ю.А. Построение модели компетенции государственного гражданского служащего // Вестник науки №2 (23) том 1. С. 176 – 180. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2752 (дата обращения: 28.11.2022 г.).
4. Смоленцева Е.А. Перспективы нормативно-правового регулирования процесса профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-normativno-pravovogo-regulirovaniya-protsessa-professionalnogo-razvitiya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 05.12.2022).
5. Lawler, E.E. (1994) «From Job-Based to Competency-Based Organizations», Journal of Organizational Behavior, 15 (1), Р. 3-15.
6. Pestereva N., Nadeina O. Human resources as a key factor in the development of the competitiveness of the tourism cluster of Primorsky Region // American Journal of Scientific Research, New York, 2014, No.1. – P. 150–158.
Рецензия
Для цитирования:
Джафаров О.Г., Шапошникова Б.Д. Нормативно-правовое регулирование профессионального развития государственных служащих. Феномен права и законодательство: стратегии и методы познания. 2022;1(2):42-47. https://doi.org/10.53315/949-1193-2022-1-2-42-47
For citation:
Jafarov O.G., Shaposhnikova B.D. Legal regulation of professional development of civil servants. The Phenomen of Law and Legislation: Strategies and Methods of Cognition. 2022;1(2):42-47. (In Russ.) https://doi.org/10.53315/949-1193-2022-1-2-42-47
Просмотров:
378
Послать статью по эл. почте 