Legal regulation of professional development of civil servants
https://doi.org/10.53315/949-1193-2022-1-2-42-47
Abstract
The article deals with the normative-legal regulation of professional development of civil servants in the context of the reform of the institute of public service. The concept of professional competence of a civil servant is disclosed, the problems of professional competence of civil servants are analyzed.
About the Authors
O. G. Jafarov
Kalmyk State University named after B.B. Gorodovikov
Russian Federation
Russian Federation
Third-year master’s student of the field of 38.04.04 State and Municipal Governance.
B. Dz. Shaposhnikova
Kalmyk State University named after B.B. Gorodovikov
Russian Federation
Russian Federation
Bayrta Dz. Shaposhnikova - Associate Professor, Candidate of Economic Sciences Department of State and Municipal Management and Law, Kalmyk State University named after B.B. Gorodovikov.
References
1. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 3.2/Министерство труда и социального развития Российской Федерации. – Москва, 2017 г. URL: https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/32e/metod_ins.pdf (дата обращения: 28.11.2022).
2. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учебник / А. В. Дейнека. – 3-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2022. – 288 с.
3. Макарова Ю.А. Построение модели компетенции государственного гражданского служащего // Вестник науки №2 (23) том 1. С. 176 – 180. 2020 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2752 (дата обращения: 28.11.2022 г.).
4. Смоленцева Е.А. Перспективы нормативно-правового регулирования процесса профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник государственного и муниципального управления. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-normativno-pravovogo-regulirovaniya-protsessa-professionalnogo-razvitiya-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih (дата обращения: 05.12.2022).
5. Lawler, E.E. (1994) «From Job-Based to Competency-Based Organizations», Journal of Organizational Behavior, 15 (1), Р. 3-15.
6. Pestereva N., Nadeina O. Human resources as a key factor in the development of the competitiveness of the tourism cluster of Primorsky Region // American Journal of Scientific Research, New York, 2014, No.1. – P. 150–158.
Review
For citations:
Jafarov O.G., Shaposhnikova B.D. Legal regulation of professional development of civil servants. The Phenomen of Law and Legislation: Strategies and Methods of Cognition. 2022;1(2):42-47. (In Russ.) https://doi.org/10.53315/949-1193-2022-1-2-42-47
Views:
377
Email this article 