Самостоятельный соискатель
г. Ташкент
Independent applicantTashkent
В современном мире одной из важнейших задач любого государства является реализация важной рациональной политики, формирование эффективной системы государственной власти в целом. Это, в свою очередь, требует дальнейшего развития государственной гражданской службы, создания открытой, конкурентоспособной и высокоуровневой государственной службы, направленной на эффективную деятельность по обеспечению компетентности государственных органов. При этом ни одно цивилизованное и социальное государство, тем более правовое, не может функционировать без государственной службы. А эффективность и результативность реформирования государственной службы существенно зависит от таких факторов, как управляемость этим процессом и собственно самим институтом государственной службы, интенсивность обмена опытом проведения реформ, в ходе которого выявляются общие сложности и проблемы законодательного закрепления производимых преобразований в системе государственного управления, осуществляется поиск новых, более эффективных механизмов организации системы исполнительной власти и взаимодействия ее элементов. В данной статье проанализированы актуальные вопросы организации труда государственных гражданских служащих Узбекистана. Особое внимание уделено вопросу дальнейшего повышения роли государственной гражданской службы, при этом сейчас оно является одной из актуальных вопросов современности. Автором были разработаны соответствующие предложения по совершенствованию трудового законодательства в целом. Изучен зарубежный опыт по данному вопросу, выработаны предложения и рекомендации по его развитию в Республике Узбекистан.
In the modern world, one of the most important tasks of any state is the implementation of an important rational policy, the formation of an effective system of state power as a whole. This, in turn, requires the further development of the state civil service, the creation of an open, competitive and high-level civil service aimed at effective activities to ensure the competence of public authorities. At the same time, no civilized and social state, especially a legal one, can function without public service. And the effectiveness and efficiency of public service reform significantly depends on such factors as the manageability of this process and the institution of public service itself, the intensity of the exchange of experience in carrying out reforms, during which common difficulties and problems of legislative consolidation of the transformations being carried out in the public administration system are identified, new, more effective mechanisms for organizing the executive power system and interaction are being searched its elements. This article analyzes the current issues of labor organization of civil servants of Uzbekistan. Special attention is paid to the issue of further enhancing the role of the state civil service, while now it is one of the urgent issues of our time. The author has developed relevant proposals for improving labor legislation in general. Foreign experience on this issue has been studied, proposals and recommendations for its development in the Republic of Uzbekistan have been developed
The authors declare that there are no conflicts of interest present.