к.ю.н., доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин
г. Волгоград
candidate of law, associate professor Department of Civil Law Disciplines
Volgograd
магистрант 2 курса юридического факультета
г. Волгоград
Department of Civil Law Disciplines
Volgograd
В статье рассматривается процесс и порядок заключения гражданско-правового договора между организацией и физическим лицом. Отдельно отмечены существенные признаки и условия такого договора. Обозначены отличия договора гражданско-правового характера от трудового договора. На основе анализа судебной практики и теоретических источников установлены признаки, позволяющие разграничивать данные виды договоров, создавать условия для обязательного заключения трудового договора вместо договора гражданско-правового характера.
The article discusses the process and procedure for concluding a civil contract between an organization and an individual. The essential features and conditions of such an agreement are separately noted. The differences between a civil law contract and an employment contract are indicated. Based on the analysis of judicial practice and theoretical sources, signs have been established that make it possible to distinguish these types of contracts, create conditions for the mandatory conclusion of an employment contract instead of a civil contract.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.