Государственная гражданская служба – важнейший государственный институт, через который осуществляется власть государства. Это многосоставной и широкофункциональный механизм государственной системы управления. Главная её цель – обеспечение эффективной жизнедеятельности общества посредством реализации государственного функционала. Для достижения указанной цели в России создан и действует государственно-управленческий аппарат, в состав которого входят, как основной его элемент, государственные гражданские служащие. Важнейшим аспектом результативности функционирования указанного аппарата является обеспечение его высококвалифицированными кадрами. Успех в данном направлении лежит в плоскости профессиональной подготовки сотрудников, их повышения квалификации, установления к государственным гражданским служащим требований, соответствующих современным реалиям и запросам российского общества. В статье анализируется нормативно-правовая основа статуса государственных гражданских служащих, принципы его формирования и реализации. Методологическая основа исследования состоит из ряда общих и частных методов, таких как формально-юридический и логический, сравнительно-правовой и системно-структурный, логический и описательный методы, а также методы анализа и синтеза, обобщения и диалектики и др. Материалами послужило действующее законодательство, как федерального, так и регионального уровня, а также акты судебных органов.